Il dipendente che commette un reato all'interno dell'azienda, come il furto, viola il rapporto di fiducia tra l'azienda e il dipendente stesso, arrecando danni economici all'azienda stessa. Tuttavia, per licenziare un dipendente per giusta causa, l'azienda deve dimostrare che il dipendente ha effettivamente commesso il reato in questione.
Per questo motivo, è importante acquisire prove certe, tramite riprese video e/o fotografiche, che possano essere utilizzate come evidenze legali per giustificare il licenziamento del dipendente. L'azienda può rivolgersi ad agenzie investigative specializzate per svolgere le indagini necessarie al fine di raccogliere le prove necessarie.
Tuttavia, l'azienda deve garantire che l'attività investigativa venga svolta nel rispetto delle norme vigenti in materia di privacy e sicurezza dei lavoratori. Inoltre, le prove raccolte devono essere valide ai fini legali e presentabili in tribunale.
In conclusione, l'azienda può tutelare i propri interessi patrimoniali licenziando un dipendente che commette un reato, ma deve acquisire prove certe tramite un'attività investigativa corretta e rispettosa delle norme in vigore. Solo in questo modo il licenziamento del dipendente potrà essere giustificato come licenziamento per giusta causa e sostenuto legalmente.
Se sospetti di trovarti in questa situazione, contattaci e sapremo indirizzarti sulle corrette modalità di azione per poter intervenire prontamente e legalmente.
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